疯狂的足球

诚实守信是用人单位和劳动者都应遵守的行为准则,但在一起劳动争议案件中,用人单位——某知名体育用品公司承诺劳动者认错后从轻处罚,却又据劳动者的检讨书开除了劳动者。最终,法院判决公司违法解除劳动合同,向劳动者支付赔偿金近20万元。

上班转发网购信息被举报

邓先生于2008年入职某知名体育用品公司,担任质检员。去年,邓先生的太太从事微商代购工作,邓先生就利用微信、QQ等聊天软件向同事、朋友转发了其太太的代购信息。谁知,不久邓先生就听说自己被举报了,有同事通过电子邮件向公司领导投诉他违反公司纪律,消极怠工,在上班时间实施网络代购行为。

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公司与员工签订的劳动合同中约定:

在合同期限内,未经公司允许,员工不得兼职从事公司安排工作以外的任何其他工作,否则,属于严重违反公司劳动纪律或是规章制度的行为,公司有权根据相关规定解除劳动合同。

领导谈话承诺从轻却遭开除

公司收到举报后,就邓先生是否在工作期间实施网络代购行为展开了调查,但是并没有查到什么结果。

几天之后,公司领导找邓先生谈话,核实网络代购问题。邓先生向领导解释,自己只是随手转发了几条代购信息,并没有在上班时间实施网络代购行为。谈话中,领导对邓先生说:“希望你能本着诚实认真的态度,坦诚面对自己的错误。如果在工作中确实存在一些违反公司纪律的行为,我们也会给你一个改正的机会,对于能坦诚面对错误的同事,公司会从轻处罚,扣点绩效工资……希望你写一份书面检讨,给公司一个解释。”

领导的“淳淳教导”,让邓先生认识到自己工作中存在着需要改正的地方;领导从轻处罚的承诺,更让他心怀感激。谈话后,邓先生当天就写了一封深刻检讨书,表达自己改正错误,努力工作的决心。

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一周后,邓先生却收到了体育用品公司解除劳动合同的通知书!被开除的邓先生既委屈又愤怒,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求体育用品公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金199220元。仲裁委支持了邓先生,体育用品公司不服,起诉至法院。

法院判决:

检讨书不能作为员工违反公司制度的证据

庭审中,体育用品公司认为邓先生消极怠工、在工作期间实施网络代购行为,违反了公司制度,因此与邓先生解除劳动合同,并无不当。邓先生对体育用品公司骗自己写下检讨书后又据此开除自己的行为不服,认为这是违法解除劳动合同。

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